[Ateliers d’écriture] J’ai directement pensé à un cri du coeur…

par | 4 février 2020 | Ateliers d'écriture, Nos Voix

Le 23 novembre 2019, Lallab organisait pour la première fois un événement #NosRécits, un format intime pour s’exprimer, échanger et se soutenir autour d’ateliers d’écriture, de lecture de textes et de discussions sur un thème qui nous touche. Le thème de ce premier rendez-vous portait sur la santé mentale, car notre santé en tant que femmes musulmanes est éminemment politique.

Nous avons pu échanger et partager sur l’impact des oppressions sexistes, racistes, islamophobes, validistes sur nos corps et notre santé mentale. L’écriture et la lecture de nos textes dans un espace bienveillant était un réel un exécutoire, un moment libérateur et un moyen de nous réapproprier nos récits, de développer notre créativité, de partager nos expériences, de libérer nos paroles et de rêver toutes ensemble.

Voici le texte qu’une participante, Nada, a souhaité partager


 

J’ai directement pensé à un cri du cœur.

Impression que tout les reproches pour toutes les fautes du monde s’entassent devant ma porte.

Je suis celle qu’on pointe de toutes les voix en colère.

En fait, si je parle en mon nom propre, depuis que j’ai porté mon foulard, je n’ai jamais eu peur pour ma vie. J’avais déjà ressenti des regards pesants ou des attitudes, pesantes.

J’ai déjà eu la rage face à l’islamophobie dans mon lycée – par exemple – il y a quelques années, ou face à celle présente dans les médias. Face à celle subie par ma communauté.

Et voilà, il y a quelques semaines, au début de tout ces débats sur le voile, pendant trois jours, je ne faisais qu’exprimer ma suffocation par des larmes. Et un cœur serré.

Ces trois jours ont été trop douloureux, j’avais, pour la première fois de ma vie, peur de sortir.

Une angoisse et une anxiété, décuplées.

Et ça, je n’osais pas le dire, ou en parler, déjà à mes proches, par peur de rejet et d’incompréhension de leur part, car j’exagèrerais.

J’avais l’impression d’être seule dans ma peine.

Au travail, personne ne parlait du climat opprimant et lourd qui s’installait. Je n’avais pas le courage d’en parler à mes collègues.

Je lisais, sur Instagram, tout les écrits sur l’importance de parler autour de soi de l’islamophobie, de la marche qui approchait.

Je n’avais simplement pas l’énergie de « rassurer ». Car j’avais l’impression que c’était la seule chose que je puisse faire. Non, que je devais faire.

Alors, ma seule volonté, être moi.

Partager ma poésie, partout où j’allais.

Je souhaitais juste être décochée de toutes les cases.

Etre la femme que je veux être. Avec ses rêves, ses projets, ses centres d’intérêts, ses qualités et défauts, ses ambitions, ses valeurs, Etc…
 
 
Nada.

 

 

Crédit photo à la une : Lallab

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


Lysandra & l’équipe soutien

Résumé de la politique de confidentialité

Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.