Histoire courte #1 : L’élue

par | 23 avril 2021 | Histoires courtes

Les histoires courtes de Pommette sont des petits textes de fiction destinés à  redonner espoir, inspirer et faire rêver les femmes musulmanes. Merci à la talentueuse Myriam pour ses magnifiques illustrations !

 

Des années qu’elle en rêvait, et ce jour était enfin arrivé. Fatima réajusta sa robe blanche et inspecta son retour dans le miroir. Chaque détail de son apparence serait scruté, commenté, débattu. Elle devait être parfaite.

 

Crédit : @myriam_arts

 

Autour d’elle, sa fidèle équipe, entièrement constituée de femmes, s’activait. Il y avait Houda, la maquilleuse ; Sarah, la coiffeuse ; Janine, la styliste qui l’avait aidée à choisir sa robe ; Imane, la cuisinière chargée du buffet ; et Samia, la caméraman.

Alors que ce jour était le plus beau de sa vie, Fatima ne pouvait s’empêcher de ressentir une certaine anxiété à l’idée de faire un geste ou de dire un mot déplacés, couplée à la gêne d’être le centre de l’attention.

Désormais, sa vie ne serait plus jamais la même. Elle aurait de nouvelles responsabilités. Elle devrait tenir ses promesses, aller au bout de son engagement.

Derrière le rideau, la rumeur se faisait de plus en plus forte. Fatima écarta le rideau et s’avança sur la scène. Elle prit une grande inspiration, avant de déclarer : « Mes chers compatriotes, merci de m’avoir fait confiance ce soir. En m’élisant Présidente de la République, vous avez fait le choix du changement. »

 

 

Les autres histoires courtes

 

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


Lysandra & l’équipe soutien

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