Sénat : Lallab dénonce les amendements sur les corps des femmes musulmanes qui portent le foulard !

par | 1 avril 2021 | Communiqués

Les femmes musulmanes qui portent le foulard voient en permanence leurs droits constitutionnels être bafoués. Maintes fois, au sein de Lallab, nous nous sommes positionnées contre les nombreuses politiques sexistes, racistes et islamophobes qui portent atteinte à l’intégrité des femmes musulmanes en France. Lors du Hijab Décathlon en mars 2019 ou lors de l’amendement voté au Sénat contre le port du voile des mères lors des sorties scolaires quelques mois plus tard, les mêmes mécanismes de neutralisation envers des femmes musulmanes qui portent le foulard sont à l’œuvre.

Dans cette continuité d’acharnement islamophobe et sexiste, le 30 mars 2021, le Sénat a ainsi voté deux amendements liberticides qui visent à interdire le port de signes religieux aux parents accompagnateurs lors des sorties scolaires. Il a également adopté le non-port du burkini dans les piscines municipales ou les lieux de baignade artificielle municipaux.

Depuis cinq ans, chez Lallab nous défendons ce féminisme qui ne met à l’écart aucune femme en raison de ses choix vestimentaires. L’association porte la vision d’une société dans laquelle les femmes, TOUTES les femmes, seraient libres de faire ce qu’elles souhaitent faire, de disposer de leurs corps comme elles l’entendent et d’être qui elles veulent être. Ces amendements sont une énième violence qui s’ajoute aux autres violences médicales, à l’accès à l’emploi, à l’accès à l’éducation, que subissent les femmes musulmanes qui portent le foulard. Les mères qui portent le foulard ne sont pas des agentes de l’Etat. Il s’agit encore une fois d’une énième législation qui vise à contrôler le corps des femmes et d’une tantième instrumentalisation de la laïcité à des fins de stigmatisation et d’exclusion d’une partie de la population.

Cet amendement est également un message violent et humiliant envoyé aux enfants de ces mères et qui leur transmet l’idée qu’une partie de leur identité n’a pas leur place à l’extérieur. Comment peuvent-ils continuer de grandir et d’apprendre sereinement dans une école où leurs mères sont exclues ?

Nous ne cesserons de combattre toute forme d’ingérence dans le choix vestimentaire des femmes, de toutes les femmes, et des femmes musulmanes qui portent le foulard. Nous rappelons que c’est grâce au dévouement de ces mères que les sorties scolaires peuvent avoir lieu. C’est grâce à ce travail bénévole que ces loisirs peuvent se dérouler ! L’école, par l’investissement conséquent et admirable de ces mamans, a besoin d’elles !
Quant à l’interdiction du port de burkinis, il s’inscrit dans la même continuité sexiste, raciste et islamophobe de vouloir exclure des femmes qui portent le foulard des espaces de loisirs.

Comment peut-on défendre l’émancipation des femmes tout en excluant certaines de la société, des espaces de socialisation, de loisirs ? Nous dénonçons l’archarnement politique hautement islamophobe et sexiste, en cours depuis des décennies et qui vise à exclure les femmes portant le voile de tous les pans de la société, à les évincer de l’espace public, à les déshumaniser.

Nous leur réitérons notre immense soutien et lutterons à leurs côtés pour leurs droits et contre la haine qui les vise.

Nous envoyons également tout notre soutien au corps enseignant, qui se bat depuis des années avec un soutien tout relatif de son ministère pour garantir une éducation accessible, humaine pour tou.te.s les élèves, et qui, au lieu de ce genre de polémiques, aurait besoin d’actions, de fonds, de personnels…

Crédit photo : Diego Fornero, Corso Sommeiller, Torino, febbraio 2010

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


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