M’Barka Aboumadane : un air frais souffle sur Le Mans

par | 6 février 2017 | Portraits

Qui veut trouve le moyen et qui ne veut pas trouve une excuse 

 

M’Barka Aboumadane en veut et ne manque pas de ressources pour contribuer positivement à la société mancelle !
Avant de l’interviewer, je ne connaissais M’Barka Abou qu’au travers de son poste de secrétaire de l’association Un repas pour tous au Mans. Et quel plaisir de découvrir l’ensemble de ses engagements ! Cette femme, qui dit d’elle-même qu’elle est « toute petite », bouillonne d’idées et a déjà à son actif maints projets bienveillants pour la société.

 

Au commencement : une petite action mais une grande générosité

 

 Il y a cinq ans, par un matin d’hiver, M’Barka, préoccupée par la situation des sans-abris, interrompit son petit-déjeuner pour embarquer thermos de boissons chaudes, pains beurrés et viennoiseries et aller à leur rencontre. Ainsi est née la tournée du cœur pour les SDF, un acte « de citoyen qui aide un.e autre citoyen.e ».

Aujourd’hui encore, M’Barka a à cœur d’aider les Manceaux et Mancelles en situation de grande précarité. Sa volonté a entraîné des élans de solidarité, si bien qu’une communauté de bénévoles s’est rassemblée autour de la tournée du cœur pour les SDF sur Facebook.

 

C’est vrai qu’au début, elle avait peur de la réaction des personnes qu’elle rencontrait, notamment par rapport à son port du foulard. Seulement, la volonté de ne pas être étiquetée en tant que « femme musulmane » a été plus forte et l’a fait descendre dans la rue. Ainsi, sa réponse à cette question récurrente est simple : elle agit en tant que citoyenne et souhaite que le regard des autres ne s’arrête pas à son foulard.

 

Son foulard, une force pour encourager les autres femmes musulmanes

 

M’Barka est convaincue que les femmes musulmanes sont bourrées de talent et qu’elles peuvent les mettre au profit d’une société meilleure. Ses actions sont notamment motivées par le désir de véhiculer l’image d’une femme musulmane qui s’investit dans les villes – et in fine – de déconstruire les préjugés à leur encontre. Car ce sont ces mêmes préjugés qui, aux yeux de M’Barka, freinent les femmes musulmanes à initier des actions locales.

 

M'Barka Aboumadane - Jérôme Lourdais - Ouest France


M’Barka Aboumadane – Jérôme Lourdais – Ouest France


 

Briser le cercle vicieux causé par les préjugés racistes

 

Les préjugés sur l’Islam sont tenaces. Mais M’Barka tient bon. Elle a tenu bon face à l’attaque de la mosquée des Sablons survenu après Charlie Hebdo en distribuant des roses blanches dans la rue. Elle a tenu bon lors d’un accrochage avec un membre de la famille d’une victime du Bataclan alors qu’elle s’est présentée à la minute de silence du Mans vêtue d’un foulard bleu-blanc-rouge.

 

L’échange, l’échange, l’échange. C’est la meilleure arme pour déconstruire les préjugés et apaiser les tensions. Par exemple, elle a lancé une invitation publique sur Facebook pour venir parler de religions chez elle, à condition d’avoir une grosse dose de tolérance. Résultat : vingt-cinq personnes, toutes religions confondues se sont retrouvées sous son toit pour apprendre à se connaître !

 

Les préjugés sur les femmes musulmanes voilées sont tout aussi tenaces. Du coup, celles-ci ont l’impression qu’elles ne vont pas être écoutées. Afin d’encourager les femmes musulmanes à sortir de l’ombre, à se montrer, et à oser, M’Barka souhaite créer une association pour rassembler toutes les religions. Car elle le sait : l’union fait la force. Elle attend avec hâte de ne plus être « la référente du Mans en tant que femme voilée », mais qu’il y ait juste « des femmes, libres dans leurs actions, qui s’imposent ».

 

La liberté et l’indépendance : deux notions chères à M’Barka

 

M’Barka est une femme de principes : quand elle a la sensation d’avoir pieds et poings liés et de ne pas pouvoir aller à sa vitesse, elle garde ses objectifs à l’esprit et rebondit ! Par exemple, elle a quitté le bureau de la mosquée d’Allonnes, qui l’avait pourtant sollicitée pour y faire évoluer la position de la femme, une grande première au sein de cette mosquée ! La raison : M’Barka allait trop vite pour le bureau de la mosquée, frileux face aux nombreux projets qu’elle souhaitait initier. Elle a pris le risque de le quitter malgré sa crainte d’être la première… et la dernière femme accédant au bureau.

 

Mais voilà, la soif de liberté de M’Barka est bien plus forte ! Et tant pis pour la mosquée : si ce n’est pas avec eux qu’elle concrétisera ses idées, ce sera autrement ! Après cet épisode, sa conviction reste intacte : les femmes musulmanes peuvent aussi être actives au sein de la société. Il faut juste les motiver et les rassurer. Le fil rouge de ses actions : aider les gens en situation de grande précarité. Et elle ne s’en éloignera pas. M’Barka veut avant tout faire des choses qu’elle aime, en toute indépendance. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’Un repas pour tous et la tournée du cœur pour les SDF ne préfèrent recevoir aucune subvention financière de la ville du Mans.

 

Qui l’aime la suive !

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


Lysandra & l’équipe soutien

Résumé de la politique de confidentialité

Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.