Pourquoi il est important de se souhaiter un bon Aïd ! #NosFêtesComptent

par | 26 juin 2017 | (Dé)construction

Pour sa deuxième vidéo, Lallab vous souhaite un excellent Aïd, à vous ainsi qu’à vos proches ! Nous espérons de tout cœur que ce mois a été une source de joie, d’amour et d’élévation spirituelle !

Mais ce mois a aussi été très éprouvant !

En effet, ces derniers jours, nous avons été profondément touché·e·s par la recrudescence des actes islamophobes partout dans le monde. Nos pensées et nos prières vont à la jeune Nabra tuée à la sortie d’une mosquée en Virginie aux Etats Unis. Nous pensons également aux victimes de l’attentat de la mosquée de Finsbury à Londres qui a coûté la vie à un homme et fait de nombreux blessés. Mais n’oublions pas non plus la situation des femmes musulmanes en France notamment celles humiliées dans des aéroports ou des centres d’examens lors des épreuves du baccalauréat.

En cette fin de Ramadan, il nous semble important de prendre le temps de se souhaiter une belle fête de l’Aid El Fitr !

Prendre le temps de se donner beaucoup d’amour, de prendre soin les un.e.s des autres et de se battre pour toujours plus de justice sociale !

A l’heure où nos politiques et nos médias ne font pas ou très timidement l’effort de nous souhaiter rien qu’une belle fête, d’avoir des discours inclusifs ou simplement de véritablement protéger tout.e.s les musulman.e.s de France des attaques et humiliations, nous avons fait le choix de répandre le temps d’une journée nos messages de paix !

Parce que oui NOS FETES COMPTENT ! Oui elles sont importantes à nos yeux et pour nos proches ! Alors ouiiii, souhaitons-nous un aid moubarak said !
Chez Lallab, on continuera de faire entendre nos voix, de nous réapproprier nos récits et de révolutionner le monde médiatique qui ne cesse de parler de nous sans donner la parole aux principales concernées !
 

 
 

AID MOUBARAK SAID A TOUT.E.S !

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


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