[Communiqué] Lallab porte plainte contre les propos diffamatoires de Mme Céline Pina qui visent à nous réduire au silence

par | 1 décembre 2017 | Communiqués

Lallab a décidé de réagir face aux campagnes diffamatoires extrêmement violentes dont elle est régulièrement la cible. Nos voix contribuent à une expression pluraliste des opinions qui est nécessaire pour qu’un débat constructif puisse exister en France, et nous n’entendons pas être réduites au silence.

 
Dans le contexte d’une importante campagne de désinformation et de cyber-harcèlement menée contre nous, notre association Lallab s’est retrouvée violemment attaquée dans un article écrit par Céline Pina, intitulé « L’Etat doit dénoncer clairement l’association Lallab, laboratoire de l’islamisme« ​ et publié sur le site internet du premier quotidien français, Lefigaro.fr, le 23 août 2017.
 
Lallab a donc décidé d’agir suite à la publication de cet article et de porter plainte pour diffamation.
Les propos qui y sont tenus sont particulièrement graves, car ils présentent notre association comme un ennemi intérieur de la République, diffusant des idées « obscurantistes » et « mortifères ». La thèse défendue par l’auteure est que le but de Lallab serait de « permettre les premiers pas vers la radicalisation » avec pour seule « ambition de détruire ce que nous sommes [la République] et ce qui nous fonde en tant que Nation ».
 
Notre plainte en diffamation vise donc à rétablir la vérité sur les actions de Lallab, qui a pour mission de​​ produire​ un environnement, des ressources et des outils au service de la réappropriation de la parole des femmes et notamment de favoriser la liberté de chaque femme musulmane à définir son identité et son parcours de vie.
Rappelons-le : Lallab est une association de loi 1901, féministe, antiraciste, areligieuse, qui compte 200 membres d’une grande pluralité et dont la vision est de permettre à chaque femme de vivre dans une société où elle puisse être ce qu’elle souhaite sans crainte d’être jugée, discriminée ou violentée du fait de son genre, de son appartenance religieuse, de son origine ou de son orientation sexuelle.
 
Chez Lallab, nous savons bien qu’essayer de prendre la parole publiquement pour parler de nos vécus, en tant que femmes musulmanes et avec nos allié·e·s, c’est se voir réduites au silence et/ou diabolisées de façon extrêmement violente et souvent très malhonnête, afin de nous empêcher de déployer nos arguments en nous disqualifiant d’entrée de jeu. Il est important de noter qu’en un an et demi d’existence, nous avons déjà subi 3 campagnes de cyber-harcèlement, et de nombreuses violences qui ont évidemment eu des conséquences importantes sur notre travail et la santé de nos membres.
 
Retrouvez notre article « Lallab démèle le vrai du faux à son sujet » pour quelques précisions sur nous.
 

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Les membres du bureau et les cofondatrices de Lallab

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


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