[Communiqué] #BoycottPolanski : « La vérité est en marche et rien ne l’arrêtera »

par | 13 novembre 2019 | Communiqués

Communiqué rédigé par un collectif d’associations, de militant.e.s et de personnalités.

 

Alors qu’une douzième femme, Valentine Monnier, accuse Roman Polanski de l’avoir violée, le réalisateur bénéficie toujours de nombreux soutiens dans le milieu du cinéma français. Son dernier film, « J’accuse » fait en ce moment-même l’objet d’une avant première à Paris. C’est pourquoi de nombreuses féministes se mobilisent pour que ce cauchemar cesse.

 

Nous dénonçons la sortie en salles du film « J’accuse » de Roman Polanski, alors qu’au moins 12 femmes l’accusent de violences sexuelles, la plupart lorsqu’elles étaient enfants.

De par le sujet qu’il traite, de par les critiques dithyrambiques qu’il reçoit, ce film est une énième claque au visage de ses victimes, dont la liste ne cesse de s’allonger depuis 40 ans. 

Alfred Dreyfus est un symbole. Symbole de l’injustice, sur fond d’antisémitisme d’État. Il est scandaleux qu’un pédocriminel s’approprie son histoire pour mieux se poser en martyre.  Scandaleux de voir la promotion de Polanski assurée dans les médias et dans nos rues.

Pour les victimes, évidemment.

Mais aussi pour tous les enfants et toutes les femmes à qui on signifie que le viol peut rester impuni, et l’auteur célébré. 

Au nom d’un principe selon lequel il faudrait « séparer l’homme de l’artiste », on légitime, toujours plus une culture du viol. Cette mécanique, qui profite aux seuls agresseurs,  alimente la loi du silence qui pèse sur les victimes et l’invisibilisation de leur parole.

L’impunité dont jouit cet homme doit cesser. 

Le soutien considérable qu’il reçoit des acteurs, actrices, réalisateur·rices, producteur·rices, de l’industrie du cinéma dans son ensemble en France doit cesser.

La promotion, ou la volonté de faire la promotion des ses œuvres cinématographiques doit cesser.

Le mépris que celles et ceux qui participent à l’opération de réhabilitation de Roman Polanski opposent aux victimes doit cesser.

« La vérité est en marche et rien ne l’arrêtera », Emile Zola, J’accuse.
 
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Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


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