[Communiqué] Pourquoi Lallab prendra la parole lors de l’Université d’été du féminisme ce vendredi 14 septembre 2018

par | 12 septembre 2018 | Communiqués

Les 13 et 14 septembre prochains, Marlène Schiappa, Secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, organisera la première Université d’été du féminisme, à la Maison de la Radio, à Paris. Lallab interviendra le 14 septembre sur la thématique : « féminisme et voile ».
Pourtant loin d’être accueillant pour l’association – présence d’organisations ayant contribué à nous cyber-harceler, contenus et intitulés des conférences très problématiques – nous avons toutefois décidé de confirmer notre présence à cet événement.

 
Comme toujours, nous entendons profiter de cet événement et de notre présence pour faire entendre nos voix, partager nos idées et exprimer nos messages dans des milieux auxquels nous avons rarement, voire jamais, accès. Il nous semble absolument nécessaire d’investir des espaces comme ceux-là afin de visibiliser notre lutte féministe et antiraciste et d’apporter un contre-discours face à un entre-soi qui détient toujours la parole jugée légitime. Nous souhaitons ainsi, grâce à la tribune qui nous sera accordée, apporter une parole neuve dans le débat afin de véritablement créer une société où chaque femme peut être elle-même sans peur d’être jugée, discriminée ou violentée.

Il nous semble cependant important de dénoncer l’orientation générale que semble prendre cette Université d’été.

Nous souhaitons exprimer notre indignation au regard du sujet choisi pour notre intervention: “féminisme et voile”. Le choix de cette thématique montre, une fois de plus, la difficulté de notre gouvernement à poser les vraies questions liées au racisme et sexisme que vivent les femmes musulmanes, notamment celles qui portent le voile aujourd’hui en France, et donc à y proposer des réponses adéquates. Le gouvernement préfère au contraire questionner les choix de celles-ci et la légitimité de leur engagement féministe. En outre, nous réitérons la nécessité d’un féminisme pro-choix : la liberté des femmes de disposer de leurs corps ne devrait jamais être sujet à débat. Malgré cela, notre présence à cette discussion nous semblait d’autant plus importante qu’elle allait avoir lieu, avec ou sans nous. Autant donc faire entendre les voix et les revendications de femmes directement touchées par le sexisme et l’islamophobie en France aujourd’hui.

Nous sommes aussi conscientes que ce rassemblement est loin de nous offrir un cadre permettant les débats de fond en raison du format et du nombre des interventions. Nous dénonçons par ailleurs la présence d’une grande majorité de membres affilié.e.s au Printemps Républicain, mouvement qui a été à l’origine de campagnes épuisantes de désinformation et de cyber-harcèlement contre de nombreuses militantes féministes, ainsi que contre Lallab. Simplement car nous sommes des femmes musulmanes directement concernées par la misogynie et le racisme, et que nous nous organisons avec nos allié.e.s pour lutter contre ces oppressions. C’est pourquoi nous dénonçons leur présence à une université d’été du féminisme.

Nous sommes solidaires de ces féministes qui militent contre toutes les formes de dominations et qui font un travail de terrain conséquent, remarquable et indispensable, mais qui seront absentes de ces journées. Leurs expertises sur les questions de handicap, de sexisme, de racisme, de sexualités, d’orientations sexuelles, d’identités de genre, de précarité, etc. auraient permis de clairement identifier les problèmes rencontrés par les associations de terrain. Sans cette condition, il est impossible d’apporter des solutions concrètes pour toutes les femmes.

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


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