[Communiqué] Lallab apporte son soutien à Asma Lamrabet

par | 23 mars 2018 | Communiqués

 

Lallab a appris avec regret que la chercheuse féministe musulmane Asma Lamrabet a dû démissionner de son poste de directrice du Centre d’Etudes et de Recherches Féminines en Islam (CERFI), au sein de la Rabita Mohammedia des Oulémas du Maroc.

Auteure de nombreux ouvrages, dont Femmes et hommes dans le Coran : quelle égalité ? et Le Coran et les femmes : une lecture de libération, elle mène depuis des années un travail salutaire pour démontrer que les droits des femmes sont ancrés dans les sources scripturaires de l’islam.

Sa démission intervient dans le contexte d’une campagne de cyberharcèlement, d’insultes et de menaces dont elle est victime suite à ses positions sur la compatibilité de l’égalité dans l’héritage avec les principes coraniques. Nous lui apportons tout notre soutien et nous condamnons fermement ces tentatives pour la réduire au silence.

Pour rappel, Asma Lamrabet invite à une recontextualisation de cette question afin de tenir compte des objectifs de justice visés par les versets coraniques. En effet, la femme reçoit certes une demi part d’héritage mais elle en dispose librement, tandis que l’homme reçoit une part entière mais doit l’utiliser pour prendre en charge l’intégralité de la famille, et notamment les membres féminins dont il a la tutelle. Toutefois, dans le contexte actuel où 30% des foyers marocains sont pris en charge par des femmes seules, cette répartition ne permet plus de garantir la sécurité financière des femmes et de répondre à la visée coranique de justice sociale. C’est pourquoi Asma Lamrabet ainsi que d’autres intellectuel·les et activistes marocain·es invitent à réformer la règle successorale du ta’sib dans le droit marocain, pour tenir compte de ces évolutions des réalités sociales dans les familles musulmanes.

 

En mai dernier a été publié un ouvrage collectif intitulé L’héritage des femmes, dirigé par Siam Benchekroun, dans lequel Asma Lamrabet et d’autres expert·es (théologien·nes, juristes, sociologues) partagent leurs études, réflexions et analyses sur cette problématique de l’héritage au Maroc. Une pétition a également été lancée en ce sens pour appeler à l’abrogation de l’héritage par ta’sib au Maroc.

Nous saluons le travail d’Asma Lamrabet et des autres féministes musulmanes qui  revendiquent les valeurs d’égalité, de dignité et de justice qui fondent l’islam, et s’attèlent à déconstruire les lectures patriarcales qui portent atteinte à ces principes éthiques. La campagne de diabolisation et de menaces dont elle est victime rappelle une nouvelle fois les multiples oppressions auxquelles les femmes musulmanes doivent faire face, et les moyens intolérables employés pour les écarter des débats. Féministe de la troisième voie, Asma Lamrabet représente un modèle et une véritable inspiration pour les nouvelles générations. Lallab lui réitère tout son soutien, à elle et à toutes les femmes qui luttent pour défendre leurs droits et se réapproprier leurs narrations.

 

Voir le portrait que nous lui consacrions : http://www.lallab.org/asma-lamrabet/

 

Diffuse la bonne parole

 

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


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