Musulman.e.s c’est notre devoir de voter !

par | 10 juillet 2024 | Actualités, Communiqués

En tant que musulmanes et musulmans qui agissons contre les violences et les oppressions, il est de notre devoir d’aller voter demain, le dimanche 30 juin, ainsi que le dimanche 7 juillet face à l’extreme droite aux portes du pouvoir.
Contrairement aux discours entendus autour de nous : le vote n’est pas haram !

Nous partageons avec vous un argument autour du concept d’istikhlaf.
Sur un plan religieux, le Tawhid (principe d’unicité) est l’un des principes fondamentaux de la foi musulmane qui pose la nature unique et supérieure d’Allah sur les êtres humains qui eux, sont égaux dans leur infériorité à Allah. Ce concept n’est pas seulement théologique mais a également des implications sociales que l’on retrouve dans le concept d’istikhlaf, celui d’assurer la justice et la paix sur Terre. Lorsque qu’Allah a déclaré qu’il avait confié cette mission de khalifa aux êtres humains, les anges ont tout de suite exprimé leur crainte qu’ils ne soient pas à la hauteur, qu’ils répandent le sang et la corruption sur Terre (Coran 2:30).

Contrairement à l’interprétation qu’en ont fait les despotes au cours de l’Histoire, l’istikhlaf n’est pas un droit d’asseoir sa domination mais bien un devoir, spirituel, social et environnemental, que chaque musulmane et musulmane doit honorer pour faire barrière à ceux qui répandent la corruption : lutter contre toutes les formes de violence et de discriminations fait partie de ce devoir spirituel. À travers l’histoire et jusqu’à aujourd’hui, de nombreuses personnes se sont mobilisées pour honorer ce devoir spirituel d’istikhlaf, dénoncer la corruption et œuvrer pour l’égalité et la justice sociale que prône la religion musulmane.

Nos enseignements religieux,  le travail de déconstruction des interprétations discriminantes, de réappropriation et de valorisation des principes éthiques et juridiques de justice, d’amour et de compassion nous permet de  lutter contre toutes formes de violences.Voter est donc un devoir spirituel afin d’oeuvrer pour la justice sociale !

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


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