10 choses qui ont changé depuis que je porte le hijab

par | 15 février 2017 | (Dé)construction, Nos Voix

Non, je ne suis pas devenue une autre personne depuis que je porte le hijab. Contrairement à ce que certain.e.s craignaient, je ne suis pas devenue extrémiste, terroriste, soumise ou dépressive. J’ai toujours ma joie de vivre, mon sens de l’humour douteux et mon indépendance. Bref, je suis toujours la même, juste avec un foulard sur la tête. Mais je ne vais pas nier que ça a changé certaines choses dans ma vie…

 

1) Je me sens obligée d’être irréprochable.

 

J’ai découvert que je ne me représente plus moi-même, mais que je suis une ambassadrice des femmes voilées, des Arabes, des musulman.e.s en général, et que tout ce que je fais pourra être retenu contre moi et 1,8 milliard d’autres personnes. Alors je traverse seulement au vert et je souris beaucoup. Enfin, certaines personnes interprètent tout ce que je fais à la loupe de leurs préjugés, donc si je traverse seulement au vert, c’est parce que je suis docile, et si je souris tout le temps, c’est parce que je suis un peu idiote.

 

2) Je me prends la tête pour assortir mon foulard à ma tenue.

 

Parfois, je me rends compte que j’ai déjà 3 couleurs sur moi et pas de foulard qui va avec, alors que Cristina Cordula a dit qu’on ne pouvait pas en mettre plus de 3 dans une tenue. Or, si Cristina le dit, c’est que c’est vrai, n’est-ce pas ?!

 
Cristina
 

3) J’ai développé des stratégies dans ma vie professionnelle.

 

J’ai enlevé la photo de mon CV. J’ai appris à nouer mon foulard en turban. Je mets de la couleur. Je les prépare psychologiquement. A la fin d’un entretien téléphonique qui s’était très bien passé, j’ai voulu éviter une déception réciproque au moment de la rencontre physique : « Par contre, je porte le foulard, est-ce que ça risque de poser un problème ? ». Il y a eu un silence, qui a duré 2 secondes mais m’a paru être une éternité. « Je comprends pas votre question, là… Pourquoi ça poserait problème ? » Honnêtement, j’ai hésité entre faire une danse de la joie, pleurer, vérifier qu’il n’y avait pas une caméra cachée, et lui demander d’être témoin à mon mariage.

 

4) J’ai développé de nouvelles connaissances.

 

Par exemple : ne pas me brosser les dents avec mon hijab, au risque d’avoir l’air de porter un bavoir sur lequel j’ai régurgité.

Ou encore : penser à mettre de la crème solaire en été, pour éviter d’être bicolore quand j’enlève mon foulard – un peu comme si j’avais choisi une couleur de fond de teint trop foncée et que j’avais oublié d’en mettre sur le cou aussi. Autant dire que Cristina n’apprécierait pas.

 

5) J’ai l’impression d’être différente aux yeux de certaines personnes de mon entourage.

 

J’ai la chance que ce soit une très petite minorité, mais certaines personnes autour de moi ont eu du mal à cacher leur malaise et se sont éloignées plus ou moins rapidement. D’autres me posent inlassablement les mêmes questions, ou me font des remarques avec de moins en moins de tact. Dans une association où j’étais engagée, ma présence ne représente plus une contribution intéressante, mais une tâche indésirable dans le champ de vision. Sur tout ça, j’avoue que je ne trouve pas vraiment de blague à faire.

 

6) Je me fais draguer d’une manière… différente.

Salam alaykoum ma sœur. T’es mariée ?

Ca a le mérite d’être cash. Parce qu’évidemment, si tu portes le hijab, c’est que tu es une fille bien, « bonne à marier ». Ce genre de mec serait bien déçu de découvrir que la fée du logis qu’il imagine se transforme en ninja une fois la porte de l’appart franchie.

 
creepy 
 

7) J’ai découvert que porter un hijab équivalait à tenir une pancarte disant « Venez me poser toutes vos questions sur l’islam, j’ai un doctorat en théologie ».

 

Même si je n’ai pas vraiment de doctorat en théologie. Mais tant pis si je ne corresponds pas vraiment au profil recherché : j’ai la tête de l’emploi, alors je ne vais quand même pas gâcher leur joie d’enfin rencontrer une musulmane, et en plus qui porte le hijab.

Par contre, assez souvent, ces personnes pensent déjà tout savoir, et leurs questions sont juste un moyen très mal déguisé pour commencer un énième débat, me demander de me justifier, ou déverser toute leur haine des musulman.e.s. Petit indice pour repérer ce genre de questions bidons, elles commencent souvent par : « Tu crois pas que… », « Mais tu peux pas nier que… », « Je suis ouvert.e mais… ». Là, ça sent plutôt mauvais.

 

8) J’ai envie de dire à toutes les personnes en manque d’attention que le foulard est le meilleur moyen d’attirer les regards.

 

Lady Gaga et compagnie, laissez tomber la robe en viande. C’est so 2010. Par contre, avec un petit foulard sur la tête, vous seriez sûres d’avoir LE buzz de l’année. Pour les anonymes, pas de souci non plus : pas besoin de vous afficher dans une émission de télé-réalité douteuse pour avoir l’attention dont vous rêviez et vous sentir en permanence comme sur un podium de défilé.

Bon, après, je décline toute responsabilité si les regards ne sont pas seulement curieux ou sympathiques, mais peuvent également être haineux ou méprisants. C’est la rançon de la gloire. On ne peut pas tout avoir, hein.

 

9) Je peux dire simplement aux regards des gens si M6 a passé une émission à la con la veille.

 

Du genre « Enquête d’action – infiltration dans les réseaux salafistes dont votre voisin.e qui vous ramène des gâteaux à l’Aïd fait aussi partie, comme quoi faut se méfier de tout le monde ». Au moins, ce genre de titre serait plus réaliste qu’un soi-disant « dossier Tabou » sur un sujet qui est tout sauf tabou, vu qu’on en parle en permanence.

 
regard 
 

10) Je m’extasie pour des choses simples.

 

Comme quand je vois qu’une femme me regarde avec insistance, et que mon malaise fond comme neige au soleil quand elle me révèle la raison : « Vraiment, j’adore votre foulard, il est super beau ! ».

Ou quand le groupe de gothiques assis à côté de moi au restaurant engage la conversation comme si mon foulard était invisible. Parce qu’il y a quand même des gens qui ne voient pas « une voilée » (bientôt je vais devenir « un voile », ça ne m’étonnera même pas), mais bien une personne, et ça devient assez rare pour que je sois heureuse quand ça arrive.

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


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