Pourquoi faut-il soutenir le prochain film de Samia Chala ?

par | 26 avril 2017 | Portraits

Depuis des années, Samia Chala raconte les histoires de ceux et celles qu’on écoute trop peu. Réalisatrice aguerrie, elle donne à voir la France dans sa complexité et ses contradictions. Immigration, rapports post-coloniaux, discriminations racistes et sexistes… Rien n’échappe à sa caméra. Aujourd’hui, Samia Chala s’attèle à un sujet aussi passionnant que malmené. Et pour cela, elle a besoin d’être soutenue.

 
En cours de réalisation, Ôtez ce voile qu’on ne saurait voir a pour objectif de mettre en lumière “trente années d’hystérie autour du foulard”. Fort de témoignages poignants et d’archives médiatiques, le film retrace l’histoire de ce voile que la France aime détester.
Le projet de film de Samia Chala part d’une question que nous sommes nombreuses à nous poser chez Lallab : comment expliquer l’invisibilité des femmes portant le foulard au cœur des débats qui les concernent ?
 

 
Foulard, burqa, burkini, oppression des “musulmanes des quartiers”… Les années passent et les discussions stériles au sujet des femmes musulmanes s’accumulent. Et parmi elles, toujours la même absence. Une absence béante, néfaste et blessante. Une absence injustifiée et injustifiable. Celle de la voix des premières concernées. Samia Chala a donc relevé le défi faire entendre des musulmanes de France, aux histoires uniques et aux points de vue divers, afin d’en finir avec ce muselage médiatique dont les concerné.e.s payent déjà les conséquences.
En 30 ans, qu’est-ce qui a changé ? Les débats politiques et médiatiques autour du foulard ont-ils évolué ? La situation des musulmanes voilées s’est-elle dégradée ? Autant de questions auxquelles ce film tente de répondre de la meilleure façon qui soit : en interrogeant celles qui en savent quelque chose. La réalisatrice est catégorique, les interviewées “ne seront ni en situation d’accusées, ni en posture de victimes. Je m’intéresserai à elles avec leur liberté de parole, leurs choix, leurs convictions.”
 
https://vimeo.com/208958846
 
Ce projet est une nécessité, à nous d’en faire une réalité. Samia Chala le dit sans ambages “ce film, la télévision française n’en veut pas”. Mais vous, vous en voulez n’est-ce pas ? Pour mettre au monde cette pépite féministe et démocratique, Samia Chala a besoin de fonds. Et il ne reste que deux jours pour participer au crowdfunding qu’elle a lancé. Alors à vous de jouer et ça se passe ICI.

Diffuse la bonne parole

Option Avantages Inconvénients

Dialogue interne

Rapide, préserve les relations si fonctionne Risque de non-résolution
Saisine des RH/DRH Trace écrite, procédure encadrée Dépend de la bonne volonté de l’entreprise
Saisine auprès du  Défenseur des Droits Gratuit, spécialisé Procédure pouvant prendre du temps
Action en justice Peut obtenir réparation Long (1 à 3 ans), coûteux, peut être source de stress.

Votre santé mentale avant tout
Les procédures contentieuses peuvent être longues, pénibles et éprouvantes. Nous avons conscience que bien des entreprises ne respectent pas rigoureusement la législation, et interdisent abusivement le port du foulard. Si nous soutenons, et saluons le courage de toutes celles qui portent ces affaires en justice, nous avons conscience que le coût moral, psychologique, de ces procédures est important. Vous n’avez aucune obligation morale d’agir pour faire valoir vos droits, même quand vous savez qu’ils ont été bafoués. 

Bibliographie pour approfondir 

Code du travail

 

Code pénal

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032968676


Cour de cassation

  • Ass. plén., 25 juin 2014, n° 13-28.369 : Clause de neutralité et discrimination indirecte
  • Ch. soc., 22 novembre 2017 : Limites de la clause de neutralité dans l’entreprise
  • Ch. soc., 14 avril 2021, Pourvoi n° 19-24.079 : Gêne clientériale non légitime

Cour de justice de l’Union européenne

  • Grande chambre, 14 mars 2017, affaires C-188/15 et C-157/15 : Neutralité et signe religieux au travail

Défenseur des Droits
Ressources et saisine gratuite en cas de discrimination
https://www.defenseurdesdrots.fr

Lallab
Accompagnement spécifique et ressources sur la laïcité et les discriminations
https://lallab.org

Ministère du Travail
Informations sur les droits des salariés et laïcité en entreprise
https://travail-emploi.gouv.fr


Lysandra & l’équipe soutien

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